法律分析：可以根据是否签署劳务派遣协议来认定劳务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派...

如果一家单位与劳动者签订劳动合同后，将其派往另一家单位从事劳动，并由另一家单位向该单位支付一定的费用，可认定为劳务派遣。另外根据劳务派遣协议和劳动合同等资料也能直接进行认定。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同...

法律主观：劳务派遣，从你个人来说：你与二个单位发生关系。一个单位与你有劳动关系，签有劳动合同，发工资，办社保，但你不在该单位出卖劳动力（法律上叫用人单位）；另一个单位是使用你的劳动力，管理你但和你没有劳动...

劳务派遣用工具体判断标准之确定：派遣公司不直接使用自己所雇的劳动者,由用工单位直接使用；被派遣劳动者从事的工作是用工单位的业务组成而非派遣公司自己的业务；其他。一、怎么认定是劳务外包还是劳务派遣我们可以从以下几个...

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《劳务派遣行政许可实施办法》已经人力...

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位...

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八...

对于劳务派遣这种行为来说,劳务派遣也需要符合相关的法律规定,否则就有可能损害劳动者的一个劳动利益,对于劳动者的劳动利益来说,劳动者劳动利益是需要受到法律保护的,在相关的劳动法律里面有明文的规定。一、劳务派遣工政策的相关规定有哪些...

如果没有签这些，劳务派遣很可能也会被认定无效。三、工资是谁发，社保由谁交劳务派遣员工，和劳务派遣公司之间是劳动关系，因此劳务派遣公司作为用人单位，负责发放工资和缴纳社保。而实际上班的公司，也就是用工单位，在...

连续用工的，实行正常的工资调整机制。4、提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制。5、用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用，并应当在...