法律分析:工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假,停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入...
工伤之后是可以休年休假的,年休假是根据工作年限进行确定的,一般是工作时间满一年的可以休年休假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,已满10年不满20年的,年休假10天,以上就是对你提出的问题的回答,
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以,工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假,停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假。法律客观:《企业职工带薪...
法律分析:不影响。工伤之后是可以休年休假的,年休假是根据工作年限进行确定的,一般是工作时间满一年的可以休年休假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,已满10年不满20年的,年休假10天。法律依据:《职工...
在工伤期间休假内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇的,享受伤残待遇。工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假,停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假。职工连续工作1年以上的,...
因此,正处于工伤期间,但只要符合条件,仍能享受带薪年休假。2、若当年全年在工伤期间,不能提供劳动的情况下,与用人单位可协商,跨1个年度安排年休假;员工不同意跨一年度安排年休假的,可要求用人应当在本年度内对职工应...
不计入年休假假期,不影响当年享受年休假。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
法律分析:不冲突,工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假,停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪...
工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假,停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。上班族在工作过程中受伤就是...
所以,工伤休假是不影响休公休假的。法律依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。