签了与公司无任何劳动争议也能仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。...

法律分析：签了离职协议还可以仲裁。只要没过仲裁时效，有劳动纠纷仍然可以申请劳动仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利...

没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能...

您好，您与用人单位签订的协议无效或者部分无效，因为有限制劳动者权利的条款。用人单位有侵害您权益的情形的，依然可以提起劳动仲裁来维护权益。

如果仲裁协议中没有对此进行约定或者约定不明确，该仲裁协议则具有瑕疵。对于有瑕疵的仲裁协议，法律规定是可以补救的，即双方当事人可以达成补充协议。如果未能达成补充协议，仲裁协议即为无效。二、仲裁协议的失效仲裁协议...

【下列纠纷不能仲裁】：一婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；二依法应当由行政机关处理的行政争议。仲裁是解决民事纠纷，民事法律关系以双方合意为依据，而且除非有证据证明是双方串通一致骗取国家财产而故意将数字搞错，才能主张...

协商一致解除劳动关系还可以仲裁吗协商一致解除劳动关系还可以仲裁。因协商解除劳动合同产生劳动争议,双方协商解决不成的可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,但已就离职补偿达成一致且明确表示放弃其他权利双方再无其他争议的,仲裁面临...

法律分析：签了协议能劳动仲裁。只要是关乎劳动争议的相关事项，都可以申请。解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、...

看你所谓的“结清后再无纠纷”是什么纠纷如果是“结清后，与公司再无薪酬纠纷”，能仲裁工资以外的事宜如果是“结清后，与公司再无劳动纠纷”，可以去申请社保补差！