一般来说，生育津贴的计算公式为:生育津贴金额=(生育妇女所在企业上年度全体职工平均工资/30天)×产假天数。其中，产假天数是指符合法律规定的女职工产假天数，一般为98天(其中产前假15天，产后假83天)。需要注意的是，...

生育津贴的计算方式是员工在用人单位月缴费平均工资除以30乘以产假天数。职工缴费基数需按照职工所在用人单位一年月平均工资的计算，如果职工生育或是流产前12个月内没有变动过工作单位，那么需要按照其所在单位上年度职工月平均工...

生育津贴计算公式生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数；用人单位月缴费平均工资按照上一年月平均工资计算。3、生育津贴怎么算？职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算，低于上一年本市职工月平均工资60%的，...

1、津贴：(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)假期天数：(1)2012年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天)，较之前90天产假增加了8天；(2)晚育假增加30天(新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能...

法律主观：我的回答是：1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算）；2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均...

女职工在正常享受二胎待遇的同时，扣回60天产假的生育津贴，即只能领取38天产假的生育津贴。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；...

一、工资4500生育津贴能领多少14700~23700元左右。参保人在生育期间可以领取生育津贴，生育津贴竖嫌的核算需要涉及到上年度迅纤旦单位人均月缴费工资以及产假天数。而我国产假天数有确定的法定，一般来说不得低于98天；如果是...

生育津贴的计算方式为：单位平均工资/30*产假天数。产假天数一般是98天到128天不等，以98天为例的话，其生育津贴为：6000/30*98=19600元。其它注意事项：1、六千的工资需要是个人平均工资，而不是个人最高工资。2、不同...

无论是男员工还是女员工,生过孩子或没生孩子,公司都会按照员工社保缴费基数的0.8%到0.85%缴纳生育保险,我们个人不用缴费。2.生育保险可以报销哪些方面?生育保险报销分为生育津贴和生育医疗待遇。生育津贴:简单来说,就是在休产假的过程...

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。