1.多与领导或HR沟通:如果申请离职的理由充分,可以尝试与领导或HR多次沟通,让他们了解自己的想法和心情,争取得到他们的理解和支持。2.调整离职计划:如果单位在某个时间点有重要的项目要进行,或者正处于紧张的工作周期中,可以适当调整自...

1、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。态度要诚恳！（划...

单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，...

法律分析：员工辞职不需要领导同意。相关法律明确规定，劳动者只要提前30天向用人单位提出书面形式的离职申请，就可以离职。试用期员工只需要提前三天就可以辞职。如果领导不批准辞职，或者不结算工资等，劳动者可以向劳动部门投诉...

辞职领导不同意的解决办法如下：1、与领导继续协商，协商成了之后，那么就可以按照约定办理离职手续走人了；2、如果是在试用期的话，那么只需要提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离职走人，不需要单位批准；3、如果过了...

如果员工想辞职，但老板不让辞，以下是一些建议：1、了解相关法律法规：员工应该了解与辞职相关的法律法规，包括劳动合同、劳动法等，以便了解自己的权益和义务。2、与老板沟通：员工可以与老板进行沟通，说明自己的辞职意愿和...

法律主观：一、员工离职公司不批准怎么办1、如果是提交辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。2、如果是提前30天向单位发出了单方面...

提出辞职老板不同意的解决方法如下：1、可以在到时间之后直接离职。2、劳动者提出辞职的，不论单位是否同意，均不影响劳动者辞职权的行使。3、但是，处于对公司利益的保护，防止劳动者随意解除劳动合同而损害公司利益，劳动法规...

活动联合：找到有经验的员工或者类似权益的人，得到更多的协助与帮助，共同维护自身权益。总之，如果你觉得领导在辞职后延迟或者阻止你的离开,你需要了解你的法律权利，积极与公司沟通和交涉，探讨合理的解决方案，并且避免言语...

员工可以直接走人吗?老板扣留工资怎么办?下文我为大家整理了相关知识，欢迎阅读。一、辞职老板不让走怎么办1、依据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...