产假工资和生育津贴是二选一，女职工在产假期间工资和生育津贴一般只能拥有一种，如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公...

产假期间工资和生育津贴是二选一。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津...

根据相关法律规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。从上面的分析可以看出，对于已缴纳生育保险的企业，生育津贴是女职工产假期间的工资，不过其支付...

是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一。生育津贴与产假工资的不同之处：1、概念不同：生育津贴是相关津贴；产假工资由雇主支付具体标准取决于雇主的要求；2、支付不同：生育津贴首先由社保办公室授予用人...

生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是...

标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经...

是的，生育津贴和产假工资只能获得其中之一，生育津贴实际上就是产假工资。女职工参加生育保险的，按规定的产假天数享受产假期间的生育津贴，用人单位不再支付产假期间工资。生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位...

法律主观：生育津贴与产假工资不是一回事，其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面，具体如下：1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工...

生育津贴是相关津贴；产假工资由雇主支付，具体标准取决于雇主的要求；2、支付不同。生育津贴首先由社保办公室授予用人单位，然后由单位支付给该人；产假的工资则由用人单位直接支付给该人；3、两项享受条件不同。享受生育津贴...

1、生育津贴是政府为了鼓励生育而发放的一种补贴，通常是一次性的固定金额。它的优势在于一次性到账，可以在宝宝出生后立即使用，用于应对生活中的一些额外开支。2、产假工资则是在产假期间，雇主根据员工的工资标准继续支付工资...