法律分析：产假和陪产假都包含法定节假日和公休，即遇到不顺延。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别...

法律分析：产假遇法定节假日是否可顺延，法律并无明确规定。在实务中，产假通常按自然天数计算，休息日和法定节假日均包含在内。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付...

法律分析：产假遇到法定节假日通常不顺延。1.产假通常按自然天数计算，休息日和法定节假日均包含在内。2.产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育...

【法律分析】产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。依据女职工劳动保护特别规定的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工难产的，那么单位可以适当增加...

一般情况下，产假时间是98天，这98天的时间是按自然日连续计算的，包含双休日及法定节假日。另外，以下情况遇到法定节假日也不能顺延：丧假、病假、探亲假。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其...

法律主观：产假遇到法定节假日不会顺延，产假结束日遇法定节假日的可以顺延。产假期间按自然日历数连续计算，包括休息日，但是计算产假工资则不应包含休息日和法定假日。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育...

法律分析：不能，关于按照相关规定陪产假遇上法定节假日顺延吗的问题，这点上劳动合同法及地方的《人口和生育条例》规定是一致的，产假和陪产假都包含法定节假日和公休，即遇到不顺延。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...

法律主观：产假遇到节假日不可以顺延，产假已包含法定节假日。1、《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加...

律师解析员工休产假期间遇到法定节假日是不会顺延的，但是，除特别规定外，产假是按照自然日连续计算的。法律规定的员工产假是98天，其中已经包含节假日了。员工证怀孕期、产期和哺乳期内实施特殊劳动保护，单位不能辞退。

法律主观：产假遇到法定节假日一般是不可以进行顺延的。我国法律规定的产假为98天，其中产前可以休假15天。具体是否顺延，要根据当地政府的规定，若有明确规定可以顺延的，劳动者可以依法享受。法律客观：《女职工劳动保护特别规定...