因此，李某的行为既不合法也不合规，建议李某尽快与A单位沟通解决相关问题，如果需要转到B单位工作，应该按照法律规定办理相关手续解除与A单位的劳动关系，避免违法行为的发生。

在一个地方的工作没有办离职手续旷工到别的地方上班是属违法的，一、因为你原来的合同没有解除，劳动关系仍然存续。而自己又开始了新的工作，那么就建立了新的劳动关系。如果两个企业都追究你的赔偿责任，你需要对两个公司...

员工在没有办理离职手续的情况下，自动离开公司，是属于严重违纪行为。单位可以以此辞退员工，并给与员工纪律上的处罚，同时也可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是在员工没有给单位造成直接经济损失的情况下，单位是不得克扣...

没有辞职去另一间公司办入职手续不算违法，没有签合同就没关系。法律分析员工入职是要办理入职手续的，这样对于双方来说都是有保障的。等到员工想辞职的时候，双端协商同意后，员工也是要走正常程序去申请辞职，协商后才可以...

未与原单位解除劳动合同的，只是去应聘的话，不能算违法，但是如果在未解除原单位劳动合同的情况下，又与新单位签订合同的，那就是违法了，一般新单位也是要求出具原单位的退工证明才会录用员工，原单位没有解除劳动合同和办理...

可以，劳动者一边没辞职另一边入职新单位的，并不违法。劳动者可以依法建立双重劳动关系，但如果对原单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出拒不改正的，单位可以依法辞退该劳动者。一、当事人离职证明已经丢失，原来公司又不...

合同工没有办理离职手续，就去另一个公司上班，这是不对的，因为到另一个公司去上班，交不了五险一金。发生危险，没有人赔偿。

去其他单位入职不违法，但不经批准离职违纪。现行法律法规并不禁止双重劳动关系，前提是现单位无异议，新单位知晓。按《劳动合同法》第三十九条（四）款规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成...

这个要看具体情况，看是否签了劳动合同，签了合同就要履行合同法，在未解除合同前去了另一家，按照合同法，雇主有权对当事人进行追究法律责任在公司上班签合同以后自动离职，劳动者试用期没有办离职，如果因此给用人单位造成...

你没有办理离职手续，不可以直接去其他公司工作，因为你可能涉及到前一个公司的隐私。这样你直接参加工作可能会受到处罚。