合同法停薪留职2023最新规定如下：1、停薪留职期限一般不超过二年；2、停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；3、停薪留职人员在合同期满后，如本人要求延长停薪留职期限，应在合同期满前一个月向所在单位...

停薪留职的条件如下：1、久病不愈超过一个月者；2、因特殊情况暂时不能上班者。要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部...

停职留薪需要的条件如下：1、久病不愈超过一个月者；2、因特殊情况暂时不能上班者。要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地...

一、什么情况可以停薪留职凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续：（一）久病不愈超过一个月者；（二）因特殊情况暂时不能上班者。要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应...

停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八十五条公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，...

《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第一条企业职工要求“停薪留职”去农村从事技术开发和各种经营工作的，只要生产、工作离得开，应积极予以支持。“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪...

三、事业单位停薪留职管理规定一、停薪留职的对象停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业...

法律分析：凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，有一定好处。法律依据：《...

一、停薪留职的法律最新规定（一）职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用。（二）职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才，必须...

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第一条企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于...