法律分析：实习了6个月不给转正合法。用人单位在劳动者试用期满未转正，已经违反了劳动合同法的规定，可以与用人单位协商解决，不予解决的，可以向当地劳动监察部门反映情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条...

根据您的描述以及法律的规定，公司的做法是违法的。既然双方已经约定了试用期是3个月，则在3个月之后公司就应该给您转正，并且按照转正之后的工资进行发放的。您可以收集一下您转正之后工资标准的证据，以及公司应该发放您年终...

如果单位超过了试用期的约定期限一直不转正的，视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定，可以交由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的...

不会的，公司明显是违法的。你可以去要求他们给你转正。给个说法。如果不给转正，你可以到当地人社局去投诉。辞退你要有经济补偿的。

法律主观：转正期到了公司不给转正，公司违法，属于滥用试用期的情形。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以如果转正期到了公司不给转正的，那么就违背了这一原则，属于违法行为。法律客观：《劳动合同法》第十九...

明显违法，可以要求公司赔偿或是恢复履行劳动合同。如果公司以其它理由解除，还是要考察解除合法性、理由来确定赔偿金额。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

一、试用期过了不转正是不是违法劳动法?试用期的最长期限是六个月,如果超过了六个月就是违反劳动法的。《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合...

法律分析：试用期最长为6个月，试用期如果超过6个月，那么超过部分是无效的，超过部分将被认定“属于转正后的劳动合同期限”或“视为自动转正”。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不...

《劳动法》中试用期的规定已经取代了所谓临时工转正为正式工传统概念。二、维权方式用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的，首先就违反了劳动法的规定，三个月的试用期应当包括在合同期内，而非独立于合同期...

实习了6个月不给转正合法。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求...