法律分析：个人领取失业金公司不承担部分。只要和公司办理了相关失业手续，失业金的领取就与公司无关了。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一...

法律分析：为员工及时足额缴纳失业保险费，是用人单位的法定义务。如果用人单位违反该项义务，给员工造成损失（如失业后不能享受失业保险待遇等），需要承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员...

公司会承担2%。根据相关法律规定，单位需按本单位当月职工工资总额的2%缴纳失业保险费。失业保险是五项社会保险之一，一般公司会承担多一倍的。

个人领取失业金和公司是没有任何关系的一般来说都是员工和公司一起缴纳失业金员工一旦失业就可以提取。

职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。综上所述，企业在给员工交社保的时候，包含有基本医疗保险、基本养老保险、...

单位和个人的承担比例一般是：1.养老保险单位承担20%，个人承担8%；2.医疗保险单位承担8%，个人2%；3.失业保险单位承担2%，个人1%。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。用人单位按照本单位...

主动辞职，不是单位解雇的，单位不需要办理备案，辞职职工不能领取失业金。1、必须为员工足额及时缴纳失业保险费：我国失业保险覆盖范围为城镇企业事业单位员工。除农民工，其他人的失业保险费由单位和个人共同承担，单位按照工资...

个人交社保和单位交社保是没有区别的,只是在缴纳金额上有所不同。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%。医疗保险单位承担8%,个人2%。失业保险单位承担2%,个人1%。生育保险全由单位承担...

具体的比例和缴纳标准可能因地区而异，但一般情况下，用人单位应该承担大部分的失业保险费用，而员工只需在就业时进行一次性的失业保险登记即可。领取失业保险金流程如下：1、参保单位出具两份解除终止劳动关系证明书，一份交...

法律主观：在公司入职转正之后，公司是一定要给员工购买失业保险的，因为失业保险是五险一金的重要组成的部分，法律也要求公司必须给员工办理。一、办理失业保险公司有损失吗办理失业保险，前提是由单位解除劳动关系，个人主动解除...