强迫劳动罪的构成四要件有哪些?【点击查看详情】
主体要件。本罪的主体为特殊主体,即用人单位。所谓用人单位,是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。主观要件。本罪在主观方面必须出于直接故意,即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果,但仍以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。客体要件。本罪侵犯的是复杂客体,既侵犯劳动者的人身自由,又侵犯国家劳动管理制度。劳动者作为公民其人身自由不受侵犯,已为我国宪法所明定。所谓国家劳动管理制度,主要是指《劳动法》及其系列配套规章的规定,依劳动法的规定,劳动者的合法权益受法律保护,任何人(包括用人单位)不得侵害。客观要件。本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动,情节严重的行为。1、有违反劳动管理法规的行为
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强迫劳动罪的构成条件?

(1)犯-罪主-体限于用人单位;(2)主观方面表现为直接故意;(3)犯-罪客-体是劳动者的人身自由-和国-家的-劳-动管-理制度;(4)客观方面体现在违反劳动管理法规,以暴-力、威-胁或者限制人身自由的方-法强-...

领导强迫加班算不算违法

构成的客观要件包括:1、有违反劳动管理法规的行为;2、采用了限制人身自由的方法强迫职工进行劳动;3、本罪的构成以情节严重为必要。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。...

强迫劳动罪的四个构成要件是什么?

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强迫劳动罪

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强迫劳动罪的构成要件

强迫劳动罪需要的构成要件有:主体是用人单位,侵害的客体是劳动者的人身自由,和国家的劳动管理制度;主观方面是直接故意,客观方面是实施了违反劳动管理法规,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动,情节严重的行为。

强迫劳动罪的构成要件

强迫劳动罪需要的构成要件有:主体是用人单位,侵害的客体是劳动者的人身自由,和国家的劳动管理制度,本罪的犯罪主体是特殊主体,即用人单位的直接责任人员。这里的“用人单位”,指雇佣职工为其劳动的企业或者个体经济组织。;...

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犯罪的四个构成要件是什么

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