法律分析：用人单位原因可以。如果是您自身原因的情形，理论上可以，实践中需要用人单位意见。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利...

法律分析：可以。产假期间换工作单位，生育保险可以拿到的，在原来单位拿，生完孩子可以报销。生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴...

法律分析：国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于教师行业，其中第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。女职工晚育以及...

应该是不可以的，一般是你到一个新单位以后，还没有生孩子之前是可以要求休产假的。但是如果去新单位之前孩子已经出生了，是不可以休产假的。

换新工作了就不能休产假了。根据查询相关资料信息员工休产假也有一定的限制条件的，除了你是结了婚办了准生证以外，还有一个就是你的生育保险要交满一年，所以你必须在同一个公司里面待够一年再生小孩才可以享受，如果你休...

你好.产假可以继续休,（1）可以请原单位把医院的产假证明(销假单)原件复印留底之后退还给你,（2）或者在复印件上注明你已经休假的天数和未休天数,盖章以后由你交给新单位。产假是国家规定的女职工的合法福利待遇，...

事业单位女职工产假期间是不可以调动工作岗位，原岗位也必须保留。法律依据《妇女权益保障法》第二十六条妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，...

法律主观：休完产假后依法享受哺乳期，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。在哺乳期辞退劳动合同的属于违法辞退，用人单位应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。法律...

##在休假结束后回去上班就可以产假属女方享有的法定假日，产假期间用人单位仍支付劳动报酬，建议积极休息恢复身体。用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：(一)生育津贴；(二)生育医疗费用；(三)计划...

延后签订劳动合同或以试用期不合格为由解除劳动合同。因此，建议你根据自已的身体状况，与新单位协商，决定是否接受对方上班起始日期的条件。劳动法没有规定产假期间上班应如何发工资，可以与单位协商决定。