试用期内不需要支付违约金,劳动者提出解除劳动合同,是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中,劳动者和用人单位可以互相了解...
不可以。根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签...
如果员工在试用期,就不应该缴纳社保。因为大多数公司都是这样的。虽然有一些规定,员工在试用期内应该得到合理的报酬。但是社保一般是不交的,因为这个员工能不能在这个公司工作还不确定,所以如果给他交社保,会涉及人事档案...
法律主观:签订劳动合同,在试用期内只需要提前3天向劳动单位辞职,是不需要违约金的。正式员工辞职需要提前一个月告知用人单位。按照规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
入职不需要交入职费,用人单位不能用任何理由收取任何费用的。新员工入职流程主要共分为六大步骤:入职准备;入职报到;入职手续;入职培训;转正评估;入职结束。二、入职多久签订劳动合同根据《劳动合同法》第十条规定:公...
则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的,...
签订了劳动合同,劳动者在试用期内只需要提前三天向劳动单位辞职,是不需要支付违约金的。若是正式员工辞职需要提前一个月告知用人单位,也是不需要支付违约金的。签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定...
1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,即可办理离职手续,无经济补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位...
试用期内用人单位应该为劳动者缴纳社会保险费。实践中,很多用人单位在试用期内不为员工缴纳社会保险费,劳动者由于缺乏法律知识,误认为试用期用人单位可以不为自己缴纳社会保险费,从而导致自己的合法权益受到损害。实际上,劳动...
因此,只要用人单位雇佣劳动者开始用工,就应该为劳动者缴纳社会保险费,无论是否在试用期内。用人单位不交社会的后果公司因为不给员工交社会保险,会因此承担如下后果:1、行政责任:不交社保的,由社保行政部门责令限期改正...