法律分析：产假期间福利待遇是享受的。我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于本人应...

法律分析：产假期间福利待遇是不影响的，比如单位发油、发纸、体检等待遇依然享受。只是工资不再由单位发放，而是由生育基金发放生育津贴，生育津贴按月发放，标准为本单位上一年度所有职工的平均月工资，而不是本人上年度的平均...

法律分析：从法律的角度来讲，产假期间员工可以享受一切的公司福利待遇，不仅如此，还应该给予特殊的照顾和支持。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假...

法律主观：休病假期间还能享受公司的部分福利，例如公司在此期间仍然要为职工缴纳社保和住房公积金，以及仍然要为职工发放工资。而病假期间的工资可由公司按照低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80％来发放。

法律分析：产假期间福利发放的方式：单位福利分配由单位自行决定，法律、政策没有做出相关的规定。产假期间的工资由社会保障通过生育津贴进行支付。此外，还有产妇医疗补贴。产假期间，享受正常出勤待遇，职工享受公司发放的福利待遇...

1、单位福利的发放由单位自行决定，没有法律或政策上的相关规定。2、产假期间的工资由社保通过生育生活津贴的方式发放。3、另外还有生育医疗费补贴。4、产假期间应享受正常出勤时的待遇，公司发放的福利待遇员工应当享受。

符合省、市规定的其他增加产假期间的工资待遇，由用人单位发放。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

法律分析：1、单位福利的发放由单位自行决定,没有法律或政策上的相关规定。2、产假期间的工资由社保通过生育生活津贴的方式发放。3、另外还有生育医疗费补贴。单位可以不给福利费的,不违法。这本就是工资之外的部分。法律依据...

依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《...

法律分析：休产假期间有工资。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。法律依据：《女职工劳动保护特别...