试用期6个月被辞退一般有补偿。劳动者一般可以要求经济补偿金，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...

1、试用期6个月被辞退一般有补偿。劳动者一般可以要求经济补偿金，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月...

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一...

3、如果该考核结果不具有约束力，而公司以此为由和你解除劳动关系的话，是可以去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金。相关法律规定：劳动合同法第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项...

一、试用期被辞退有补偿吗1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退...

在试用期内，用人单位要辞退员工，也是需要符合规定的情形，否则认定为非法辞退的，则单位要承担相应的法律责任。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（...

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...

试用期6个月被辞退有补偿，一但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退，那么用人单位就可以不用承担任何的责任。【法律分析】辞退一般是用人单位才会实施的行为，而对于这种行为如果是属于无故的辞退那么一般就会承担法律的...

如题，我想知道:试用期6个月,转正4个月被辞退,怎么补偿

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在...