雇主责任：如果您是在公司工作，而工人是公司的员工，那么根据劳动法的规定，公司应该对员工的工伤进行赔偿。如果公司未履行这一义务，则可能需要承担雇主责任。您的责任：作为领导者，您也有责任确保工人的安全。如果您没有采取...

自己不用承担责任，是工伤，工地老板负全责。老板是直接雇主，要负主要责任。当在工地受伤后，首先需要做工伤鉴定，保留相关证据，然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请，另外与老板协商要求赔偿。治疗期间发生的一切费用和...

法律主观：如果工人干活受伤，被认定为工伤的，由用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任；属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的，用人单位支付全部工伤赔偿项目；雇主和工人之间是雇佣关系，工人干活受伤一般由雇主承担人身损害责...

法律主观：1、你和工人之间存在劳务关系，工人工作期间遭受人身损害的，你应当承担赔偿责任；2、赔偿数额应当在伤残等级下来之后才能确定，双方调解此事的可以不受赔偿标准限值。法条参考：《最高人民法院关于审理人...

员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，只要不是自杀或自残等都应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。但会因为违章操作受到处罚。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有...

主要责任由企业承担，自己不需要承担责任，但是违反了劳动组织纪律，企业是可以进行扣罚的，但是这个扣罚也仅仅是象征性的。法律分析因为没有穿劳保鞋导致的工伤，依旧属于工伤事故范围内的。职工未穿劳保鞋上班认定为工伤，由...

违规操作构成工伤也是用人单位承担，如果单位有缴纳社保，大部分工伤待遇由工伤保险基金承担；如果没有缴纳社保全部由单位承担。法律依据见工伤保险条例。

法律主观：职工受伤单位是需要承担相应的赔偿责任的，其为我国我国最高人民法院出台的司法解释的相关规定，具体条文如下：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿...

工人在工地干活过程中，非故意行为造成的意外伤害，雇主应当承担全部赔偿责任。如果工人属于故意而为，那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败，工人自己也是需要承担部分责任的，也就是说雇主无需全额赔偿。法律分析雇主...

有的人受伤了,可能是因为自己违规操作或者没按规定工作,认为自己应该承担责任,按法律规定只要是认定了是工伤,自己应该不用承担责任,我也是受过工伤的人,这方面的资料也查过不少。要是受了工伤,按法律规定公司应该在受伤起一个月内,...