个人认为春节前不发工资，应该是不属于犯法的，因为他没有违反什么法律规定，但是如果他们公司明确要求了，是春节前发工资的话，那他应该会发的，如果他没有发的话，建议你们去公司询问一下财务部门，问清楚到底是什么情况？...

违法的，应当提前发放。根据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、...

公司在春节放假期间不发放工资是不合法的行为。雇主在劳动者休假期间仍然需要支付工资。即使在过年期间放假，雇主仍然有责任按照劳动合同约定支付劳动者应得的工资。劳动者的工资权益应当得到保障，不得因为放假而被剥夺。如果雇主...

合法如果单位和员工规定是在15日发放工资,那么当月15日有发放工资,那么就是合法的,没有规定说在春节当月工资必须马上结清。

因此，放年假前公司不发工资是违反劳动法的，是不合法的。如果您发现公司有违反劳动法的行为，可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以便获得及时的解决。此外，您还可以向当地劳动监察部门举报，以便获得有效的解决。

不合法，法定假日都是带薪的，可以向劳动监察大队反映。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议...

工资是不合法的。用人单位必须在用人单位与劳动者约定的日期足额支付劳动报酬。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

过年不发工资犯法，根据相关法律规定，不足额支付工人工资是违法的，可在律师帮助下通过法律途径处理、依法维权，要求补足工资，并可争取经济补偿金等其他款项。《劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商...

过年老板压工资违法。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔。公司未签劳动合同也是...

过年期间放假没算工资算违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。公司恶意拖欠工资的...