试用期满公司辞退，如果单位无过错的，不用赔偿。如果员工无过错的，需要支付经济补偿金：1、过了试用期被立即辞退，如果是违法辞退的，可以要求用人单位支付赔偿金；2、在试用期内不符合录用条件的，用人单位可以合法辞退，不...

法律主观：试用期结束被辞退有补偿，其相关规定为：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...

劳动者已过试用期后被无过错性辞退的，单位应根据其在本单位的工作时间，补偿其一个月的工资;如果劳动者是因自身具有重大的过错而被辞退的，则不能获得经济补偿。关于已过试用期后被辞退如何补偿的问题，下面我为您进行详细...

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证...

法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位需要支付赔偿金（一个月工资）。劳动者在试用期内，劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时，用人单位可以合法解除劳动关系，不需要支付...

单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...

1、首先试用期刚过辞退员工如果没有理由辞退的情况，需要支付每年两个月的工资作为补偿金。2、其次如果没有提前通知劳动者的情况，需要支付多一个月的工作作为补偿。3、最后如果劳动者违反规定不需要进行赔偿，试用期过了几天...

一、试用期过后被辞退有补偿吗1、试用期过后被辞退是否有补偿，需要根据实际情况进行确定。分别是：（1）如果公司是因劳动者不符合录用条件而辞退的，用人单位不需要支付补偿金；（2）如果用人单位违法解除劳动合同的，则需要...

法律主观：试用期三天无故被辞退的有补偿。试用期辞退员工应当具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料，试用期内用人单位违法解除劳动合同的可以要求赔偿，赔偿金数额是经济补偿金的二倍。法律客观：《劳动合同法》第...

实际上，这种认识是错误的，是对试用期的误解。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件。用人单位...