工伤认定期间职工是不可以在别家公司上班的。因为没有解除劳动关系，就到别家公司上班是必须要经过劳动关系所在公司同意的。另外，工伤认定书下来了工伤流程未走完，而且休息期间可以要求公司支付员工工资及福利。所以，职工如果...

第二，工伤职工的劳动合同并未解除，依然是单位的职工，在没有解除合同的情况下，不能到别的地方再次工作第三，如果职工可以继续工作，应该停止停工留薪期，回到单位上班，本人不想继续上班的，应该提出解除合同。工伤事故，需...

不涉及劳动关系解除和保险转移的情况，那么随时都可以去，但如果不属于同一公司，属于两个独立法人，那么就牵扯到解除劳动合同和保险转移的问题，建议最好协商完赔偿问题后再离开。

可以，身体原因不能从事原来的工作环境，单位有义务给予换一个适应的工作岗位。

可以的，劳动法没有限制劳动者与多个用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。劳动法只是规定，劳动者的后一份工作必须不影响前一份劳动合同的正常履行；否则，给前一份劳动合同的用人单位造成经济损失的，劳动者和其他用人单位应当...

如果伤情没有恢复，不建议上班，如果上班伤情恶化，单位可以以此为由拒赔相关恶化伤情医疗费用。发生工伤后，应该自工伤发生之日起一年内到单位所在地劳动局工伤科申请工伤认定，认定书下来后，到劳动能力鉴定中心做劳动能力、停工...

工伤期间如果干别的工作，原公司可以终止劳动合同，停止工伤补贴，并且拒绝支付伤残补贴。虽然工人因工伤不能参与岗位工作，但是，员工仍然属于公司的人员。在此期间，和公司劳动关第仍然存在，并且可以享受工伤补贴和伤残赔偿。而...

现在工人可以去外地上班的。因为现在企业与员工已经解除劳动合同，也就是没有了任何劳动关系。虽然用人单位没有赔偿员工，但是不影响员工去和他人建立新的劳动关系。但是建立新的劳动关系，却不影响之前单位的经济赔偿。

你直接走了，你的损失就大了。工伤保险条例：第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需...

当然可以去别的公司上班了，劳动解聘单子你要签字了，处理起来对自己会很不利的，说明你同意跟公司解除劳动关系，也就是跟公司没啥关系了，胜算可能性会极大的降低的，你该不会上公司的当了吧...