法律分析：订立合同能采用口头形式，但是订立口头合同有一些弊端。当事人口头协商达成协议。口头合同简便易行，在日常生活中广泛运用，口头合同的好处是方便。但是，口头合同在发生纠纷时难以取证，不易分清责任。对于不及时结清...

法律分析：可以。口头形式在日常生活中经常被采用。集市的现货交易、商店里的零售等一般都采用口头形式。合同采取口头形式，毋须当事人特别指明。凡当事人无约定，法律未规定须采用特定形式的合同，均可采用口头形式。但发生争议...

我国合同法规定：订立合同的形式可以是书面的方式，也可以是口头形式。除了法律特殊规定，口头协议有效，但必须是双方真实意思表示。口头协议虽然简便，但要证明它的真实性就比较困难，需要有较强的补充证据。所以，定口头协议时...

法律主观：双方口头约定的合同有效。口头形式的合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立的合同，凡当事人无约定或法律未规定特定形式的合同均可以采取口头形式。以口头形式订立的合同，是有效的。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式...

法律分析：建立劳动关必须要订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...

法律客观：《民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，...

法律主观：劳动合同是不可以采用口头形式的。用人单位应当与劳动者订立书面的劳动合同，且必须自用工之日起的一个月内订立；如果超过一个月，或者未采用书面形式订立合同的不合法。法律客观：劳动合同的订立，是指劳动者和用人...

非全日制用工当事人双方可以签订口头劳动合同，除此之外，用人单位与劳动者签订劳动合同必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人...

法律分析：可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式都是书面形式。一、口头形式口头形式，是指当事人只用口头语言为意思表示订立合同，而不用文字表达协议内容的...