法律分析：（一）协商解除劳动合同。（二）劳动者提前通知解除劳动合同。（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三...

《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿；二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金...

【解除程序】一．用人单位或者劳动者在解除劳动合同前，都应当书面通知对方解除预告。二．用人单位书面通知劳动者办理单位内部交接事项。三．用人单位按照劳动者实际出勤结算工资、支付经济补偿、报销有关费用。四．用人单位为劳动...

国企单位也是可以和员工进行解除劳动合同的,如果员工有违反了相关的规定的话,那么单位就可以依法和员工解除劳动合同。如果有造成用人单位损失的情况下,还可以也要求与员工进行一定的赔偿。一、国企员工解除劳动合同吗可以解除。

公司跟员工解除劳动合同需要开什么手续1去你们单位的人事科或者人力资源部进行办理。正式员工离职手续办理流程:1、你需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导...

(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...

《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：1、辞职权：我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除...

如果国企公司并没有为员工开具解除劳动证明，员工就可以去相关的监察大队去举报，也可以采用劳动仲裁委员会进行仲裁。如果和公司实施的是劳动合同制，员工完全可以在相应的时间离职，但需要按照法律规定提前申请。如果自己的离职...

国有企业转制,可以视劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,可以单方面解除劳动合同,但应当支付经济补偿金。劳动合同法四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...