公司要求员工转兼职不合法。公司无权未经员工同意改变合同，员工可以同公司协商，协商不成可以申请仲裁或提起诉讼。公司要求全职转兼职，属于违反劳动合同的违法行为，应当根据违约情况，向劳动者支付一定数额的违约金。约定的违约...

不可以，员工兼职是员工的自由。

公司要求全职转兼职，属于违反劳动合同的违法行为，应当根据违约情况，向劳动者支付一定数额的违约金。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。一、公司要求全职转兼职如何赔偿1、公司...

肯定不合理，并且这样的招聘要求毫无道德底线。乔南以为，这样的招聘要求可谓是极品奇葩行为，完全震惊了我个人的三观，面对这样的招聘要求，求职者可以直接拒绝并向招聘平台作出举报处理。而出现这样的事情之后，我个人觉得求职者...

这个情况是不合法的，不能签字，否则自己的劳动权利会受到损害！

定是违法的，因为目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。就目前来说，停薪留职是上世纪80年代的产物，是计划经济向市场经济过度转型的产物。如今基本上已经退出历史舞台了...

不违法。法律方面并无此规定和要求。只是员工兼职可能存在违反劳动合同的风险。在劳动合同中，有些公司会明确要求全职，而不允许兼职，有些公司这没有那么严苛。不过现在社会，赚钱已经是多样化，利用自己的非工作时间赚钱无可厚...

我觉得不合法的，因为一开始签了合同就应该是正式的劳动合同。

这样肯定不合法。劳动者一旦与单位签订了劳动合同，就意味着从法律上确定了与用人单位的劳动关系，劳动者的薪酬、保险、休息休假、安全防护等，都按照合同的规定执行，若同时与单位另外签订了合同，也属于无效合同，这份合同若给...

这肯定是不合法的，无偿不给工人工资，还让工人多干活，这肯定是不合法的，这还用说吗？可以到当地的劳动部门去起诉他。