法律分析:企业无责任,不属于工伤。法律依据:《中华人民共和国工伤保险》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与...
法律分析:如果在工作时间、工作场所突发脑血栓48小时内抢救无效死亡的,可以要求单位承担工伤赔偿责任,如果没有造成死亡后果,可以要求单位针对医疗费部分在医保报销范围内承担责任,单位已为患者投保医疗保险除外。法律依据:《工...
上班时突发脑梗,单位负责。上班时突发脑梗,如果符合在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的,属于工伤,由工伤保险基金赔偿。单位未投保的,由单位负责。【法律依据】《工伤保险条例》第...
法律分析:公司有责任。高强度工作突发脑梗属于工伤,职工因工作不幸遭受事故伤害或患职业病的,用人单位除应采取措施及时救治受伤职工以外,还要及时按规定向人力资源和社会保障局办理工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报...
上班发生脑梗员工单位来承担责任,如果符合在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的,属于工伤,由工伤保险基金赔偿。单位未投保的,由单位负责。脑梗死主要是由于供应脑部血液的动脉出现粥样硬化...
法律主观:上班时突发脑梗单位不负责任,因为不属于工伤。法律客观:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所...
法律分析:如果48小时之内死亡,视同工伤,如果抢救过来了不算工伤。如果属于本人自身的疾病,单位不承担责任,走医疗保险。法律依据:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位...
如果员工是在工作期间突发脑梗的话,根据我国的劳动法规定,这个是属于工伤的。企业要为员工支付医疗费用,并且赔钱。
法律分析:工作中突发脑梗塞,不一定工伤进行赔偿。如果员工是因为工作原因发生的事故,由于工作紧张造成的,可以算工伤,公司不需要支付医药费。如果只是因为身体不适而突发性的病,公司只要承担小部分的的医药费用。法律依据:...
工作中突发脑梗塞,不一定工伤进行赔偿。如果员工是因为工作原因发生的事故,由于工作紧张造成的,可以算工伤,公司不需要支付医药费。如果只是因为身体不适而突发性的病,公司只要承担小部分的的医药费用。一、在单位工作期间...