法律分析:员工利用业余时间兼职并不违反法律。我国法律并没有明令禁止员工不能在业余时间兼职,只是对员工在外兼职的权利进行了限制:(1)员工同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定条件下是允许的,除非前一用人单位禁止...
员工兼职是否违法法律分析:员工利用业余时间兼职是不违法的,业余时间由员工进行安排的,员工可以在业余时间做自己想做的事情。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可...
法律分析:员工利用业余时间兼职是不违法的,业余时间由员工进行安排的,员工可以在业余时间做自己想做的事情。但如果是在工作期间,因为员工与公司签订劳动合同,要按要求为公司提供劳动服务,并且要遵守公司的相关规章制度,不...
法律分析:具体问题具体分析。一般员工不违法,但是,公务员不得从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
下班后兼职不违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他工作,只要兼职不影响工作即可。劳动者需要保证在下班后的兼职工作不影响其正常的工作和生活。以下几种情况属于违反规定:劳动者的工作时间不能...
法律主观:不违反,《劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他工作,只要兼职不影响工作即可。但需要注意的是,有些用人单位可能有制定有关于此方面的规章制度,而《劳动法》第二十五条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位...
法律主观:一般是不合法的。《公务员法》第四十二规定:“公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,并不得领取兼职报酬”;第五十三条规定,公务员必须遵守纪律,不得“从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利...
下班后兼职不违反《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》中并未禁止员工在下班后兼职其他工作,只要兼职不影响本职工作或者违反公司规定以及损害公司利益即可。但是否允许主要应当由所在的用人单位规定,这也是劳动...
如题,我想知道:全职员工做兼职违反劳动法吗
下班后兼职不违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他工作,只要兼职不影响工作即可。但需要注意的是,有些用人单位可能有制定有关于此方面的规章制度。签订劳动合同应该注意的事项是什么1、审查劳动...