可以要求赔偿金，因用人单位不缴纳社保，劳动者可以依法解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。【法律分析】用人单位为职工办理社会保险登记主要是用人单位到社会保险经办机构申请办理本单位的社会保险登记的同时，要为其职工...

法律分析：可以。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。经济补偿按...

法律分析：公司不缴纳社保，可以要求赔偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的...

法律分析：公司不买社保可以要求补偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚...

法律分析：可以，具体赔偿的标准是：一、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下...

法律分析：1、因用人单位不缴纳社保，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金；2、因用人单位不缴纳医疗保险，造成劳动者无法报销医疗保险费的，可以主张用人单位进行赔偿；3、因用人单位不缴纳失业保险，造成劳动...

法律主观：公司不缴纳社保不可以要求赔偿金。但是可以要求公司补缴社保，如果劳动者因为公司不缴纳社保离职的，可以要求经济补偿金；用人单位不支付经济补偿金的，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期...

未交社保可以要求经济补偿金，具体如下：1、企业未给员工交社会保险的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...

公司未交社保离职后可以要求补偿。根据我国相关法律规定，公司在离职前没有为员工购买社保的，劳动者给和可以解除劳动合同，并且在离职后可以请求公司支付经济补偿金。公司不买社会保险离职可以要求赔偿。用人单位未依法为劳动者...

法律分析：可以要求赔偿。如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由，...