不需要签订合同。《劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。我国劳动法律相关规定,...
返聘人员签订劳务合同,具体如下:返聘人员需与公司签订劳务合同。退休后在工作的,应该签订的合同是劳务合同,而不是劳动合同。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单...
返聘人员不需要签订劳动合同,退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系,应当签订劳务合同。达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,退休人员丧失劳动者身份。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》...
退休返聘不需要签订劳动合同,但应当签订劳务合同。因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位需要,是可以从事一些力所能及...
返聘人员与用人单位不需要签订劳动合同,需要签订聘用协议(劳务合同性质),返聘人员不具备劳动合同签订的主体条件。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳...
违法。根据查询华律网信息显示,用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同,因此,退休返聘人员也需要签订劳动合同,以确立劳动关系,所以退休返聘不签合同是违法的。
1、退休返聘不需要签订劳动合同,但应当签订劳务合同。2、只有用人单位与劳动者建立劳动关系的,才需要签订劳动合同。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的,与用人单位不建立劳动关系,因此双方不订立劳动合同。
3.劳动合同:返聘后的退休人员需要签订新的劳动合同或劳动协议,明确双方的权益和责任。合同期限可根据双方协商一致确定。4.工资和福利:退休人员返聘后,应当获得与工作性质和岗位要求相适应的工资报酬,并享受相应的福利待遇...
退休返聘人员如果每月开始领取退休金,一般不可以签劳动合同,但是可以与单位建立劳务关系,签订劳务合同,约定聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等事项。
法律主观:退休职工不具有法定的劳动者资格,所以退休职工返聘后不能再签劳动合同,应当签订返聘协议,协议应明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。由于劳动者已经超过退休年龄,在单位工作不属于劳动关系,...