法律主观：劳动合同解除的经济补偿金诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超...

法律主观：经济补偿金没有追诉期，但是有仲裁时效期，就该劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但只有在符合法定的情形时，用人单位才需要向劳动者支付经济补偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动...

劳动者离职之后所要经济补偿金的仲裁时效是一年,应该从员工知道自身的合法权益受到侵犯以后的当天开始计算仲裁时效的。如果离职的时候公司应该支付经济补偿金的,员工其实可以在不解除劳动合同的情况下直接申请劳动仲裁维权的。一、...

向法院申请劳动经济补偿的诉讼时效为一年,仲裁时间从当事人知情相关侵权行为开始计算。一般如果劳动没有跟劳动者签订劳动合同、或者无故解聘劳动者的话,那么劳动者可以向法院起诉要求获得相应的赔偿。一、劳动经济补偿诉讼时效是...

一、解除劳动合同支付经济补偿金有效期是多久解除劳动关系之日应当支付,如果未支付,应当在离职之日一年内申请劳动仲裁,在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付...

一、公司辞退后多久之内可以要求补偿金1、依据我国相关法律的规定,劳动者申请劳动仲裁的期限为一年,所以劳动者应该在劳动合同解除一年内,申请劳动仲裁请求经济补偿金。2、法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...

解除劳动合同赔偿金有效期是根据劳动者的工作年限以及时长来确定的。在我国的劳动合同解除的经济补偿的规定中,此时是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果是不满六个月的,向...

劳动合同法经济补偿金的时效是一年，对于劳动者与用人单位解除劳动合同而需要赔偿经济补偿金的，需要在一年的时间内提出仲裁或者起诉，并由仲裁机关或者法院对相关情况进行审查后判决处理。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，...

离职补偿金索要的有效期是一年。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...

应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。法律上没有写明支付的具体的时间，不过为员工手续的时间要求是15天内，也可以认为公司应该在15天内办理完所有相关手续，包括提供证明、转移关系、结算工资、支付经济补偿金...