处理劳动争议应当遵循的原则：当事人的法律地位一律平等的原则;重视事实的原则;合法性原则;公正原则;及时性原则;以及着重调解、保护当事人的合法权益的原则等。拓展：1、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条...

解决劳动争议应遵循下列原则：1、调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决；2、及时处理原则；3、以事实为依据，以法律为准绳原则；4、当事人在适用法律上一律平等原则。劳动争议，是指劳动关系的当事...

法律分析：劳动争议处理遵循原则是：一是在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。二是当事人在法律上一律平等原则。三是着重调解劳动争议原则。四是及时处理劳动争议的原则。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...

劳动争议应当遵循的原则是合法、公正、及时处理。劳动法规定：“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。”并规定：“调解原则适用于仲裁和诉讼程序”。这一规定确立了处理劳动...

1、合法原则合法原则是指企业劳动争议的处理机构在处理争议案件时，要以法律为准绳，并遵循有关法定程序。以法律为准绳，就是要求对企业劳动争议的处理要符合国家有关劳动法规的规定，严格依法裁决。遵循有关法定程序，就是要求...

法律分析：1、事实清楚原则；2、自愿原则；3、合法原则。所谓合法原则，是指在仲裁程序中，调解活动和协议内容，都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。就是说，调解程序和协议必须合法，否则不能成立。法律依据：《中华...

调解劳动争议原则包括事实清楚原则、自愿原则、合法原则。劳动纠纷包括：1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假...

(三)着重调解劳动争议原则。处理劳动争议，应当重视调解方式，调解既是一道专门程序，也是仲裁与审判程序中的重要方法。着重调解原则，首先是有利于增加当事人之间的相互理解，使其在今后的工作中能够相互支持和配合；其次是可以...

劳动争议解决的重要原则包括公正、快捷、便利、合法性、维护当事人利益等。企业应依法建立完善的劳动争议处理机制，妥善处理劳动争议。劳动争议解决的重要原则主要包括以下几个方面。首先，公正是劳动争议解决的重要原则之一。公正...

根据事实的原则事实分为客观事实和证据事实，证据事实是证据能够证明的案件事实；2、自愿原则。所谓自愿原则，是指在仲裁程序中，是否进行调解，能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿；3、合法原则。即处理劳动争议应当以...