员工进入公司后，公司的人事部门可以为员工签订岗前协议，这一点非常重要，可以有效避免劳动纠纷，但会给公司带来不必要的麻烦。除劳动者与用人单位协商达成一致外，劳动者依照《劳动合同法》的规定提出订立无固定期限劳动合同的...

一、员工入职不签劳动合同怎么办？首先，法律规定用人单位共和员工签订劳动合同是单位的义务，其次，如果员工坚持不签定合同，用人单位将面临着严重的后果，这个时候最好的办法就是不雇用这种员工。二、注意事项单位：补签...

法律主观：签订无固定期限劳动合同需符合下列条件：1、双方协商一致的；2、员工连续工作满十年的；3、公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，员工已连续工作满十年且十年内将退休的；4、连续订立二次固定期限...

1.一般情况下,签署3年劳动合同后,员工如果在合同期内离职,没有什么限制,只要提前1个月通知公司即可.2.特殊情况,比如公司属于保密行业的,或拥有行业机密的,可以要求员工一定时间内不得离职或离职后有一段时间的保密期,...

如题，我想知道:老板不和员工签劳动合同,员工该怎么办呢?

(三)实在不行,支付两倍的工资或等员工提起仲裁以后再支付。二、尚未发生的,怎么预防(一)加强对劳动合同的管理,规范合同的签订、续订、保存、变更等制度;(二)针对员工拒签情形,应当注意以下几点:1、企业在面试...

1、首先需要明确的是，和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付双倍工资。2、...

员工不续签劳动合同1.对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。2.说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如...

3.如有必要，可以请相关部门介入，例如劳动监察部门或人力资源社会保障部门等，协助解决问题。需要注意的是，未签订劳动合同存在法律风险和经济风险，建议您尽快与员工签订劳动合同，以避免因此产生的纠纷和损失。

并证明不签劳动合同是员工自已的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任。在企业公布栏，发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告。同时...