3、对于不愿签订合同的员工终止劳动关系时，必须程序到位，有证可查，那就是两个书面通知，一是书面通知要签订劳动合同;二是书面通知终止劳动关系，这个通知当然需要劳动者本人签字，否则无法证明时，单位又将处在不利局面，...

【应对策略】:1、合同先行用人单位要树立“劳动合同先行”的观念,及时签订劳动合同,最好建立先订合同后用工的习惯,先与劳动者签订劳动合同,再办理入职手续,让合同签订时间在前,合同期限开始时间在后。2、及时...

因此，公司的人员在加入公司之前必须做好背景调查。员工进入公司后，公司的人事部门可以为员工签订岗前协议，这一点非常重要，可以有效避免劳动纠纷，但会给公司带来不必要的麻烦。除劳动者与用人单位协商达成一致外，劳动者依照...

要制定统一的合同文本，并聘请法律顾问加以审核，切实规范劳动合同的主体、时限、责任等内容，杜绝违规签订劳动合同的现象，预防因违规而引发的劳动纠纷。二是要严格依法保障职工的合法权益。在签订劳动合同时，必须如实告知劳动者...

签订无固定期限劳动合同需符合下列条件：1、双方协商一致的；2、员工连续工作满十年的；3、公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，员工已连续工作满十年且十年内将退休的；4、连续订立二次固定期限合同，...

我感觉你可以直接申请劳动仲裁，让公司赔你两倍的工资，因为按照法律来讲，当对方公司没有和你签订劳动合同，并且聘用你的话，那么他就需要付给你两倍的工资，所以说你完全不用顾虑什么，可以直接去申请劳动仲裁，如果说对方不...

二：用人单位违反劳动法，员工可以第一时间去举报，会举报成功的。该公司对于入职三年的员工不签订劳动合同，违反了劳动法，按照法律法规应该要给劳动者一定的赔偿损失。三：不要在这样的公司就职，没有什么意义。如果遇到这样...

用人单位只签劳动协议，不签劳动合同的属于违法行为。劳动者可以通过以下途径，要求用人单位向自己赔偿：1、劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报，拨打12333电话，或者去当地的人力资源和社会保障局查询电话进行举报。同时，也...

如果公司不签劳动合同，员工怎么办？你应该这么看现在邮件里提到他的任职时间，然后表示公司到目前为止还没有和他本人签订书面的劳动合同，最后问公司什么时候可以和他本人签订劳动合同。最好的结果是公司一收到邮件就派人和...

所以对于这个情况，员工应该和公司进行一个合理的协商，如果公司不愿意去签订这个劳动合同的话，那么员工可以拿出相应的证据到劳动仲裁部门进行仲裁，来维护自己的合法权益。劳动者去到一个公司上班的时候，公司是需要在一个业内...