法律分析：解雇已退休职工不需要支付补偿金。员工年满60周岁，达到退休年龄，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常解除，并不需要支付员工经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳...

法律分析：劳动者到达退休年龄，并且缴纳社保满15年的，退休后就可以享受基本的养老待遇，如果员工到了退休年龄，公司却将员工辞退，一般是没有补偿的。除非双方聘用合同中约定赔偿条款，才会支付补偿金。那么作为到达法定退休年龄...

法律分析：不需要给予补偿。已经达到退休年龄的人员继续工作的，不属于劳动者，所以辞退怎样补偿，要看双方的约定，如果没有约定的，不需要给予补偿。员工达到退休年龄，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正...

退休费低于二十五元的，按二十五元发给。符合第四条第（三）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居...

法律主观：1、到了退休年龄被公司辞退没有补偿。2、如果劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。3、经济补偿按...

有退休金作为补偿到退休年龄被辞退有赔偿金。法律规定，用人单位非法辞退员工的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果仅因为劳动者到了退休年龄而辞退，但劳动者本身没有过错的，用人单位应当依照经济补偿标准...

到了退休年龄公司辞退有补偿。如果是被公司过错性辞退或者劳动合同因劳动者开始依法申领退休金而终止的，劳动者没有经济补偿。开除员工不补偿处理方法：1、可以与用人单位协商赔偿方案；2、协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；3...

员工满60岁之后,员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止,是正常解除劳动关系,并不需要支付员工经济补偿的。年满60周岁,不能继续就业了。遭公司辞退是否有补偿是60周岁以内的劳动合同有效期,劳动合同失效后,应该按其它...

一、超过退休年龄上班被辞退有补偿吗超过退休年龄上班被辞退没有补偿，用人单位的做法合法。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:劳动者达到退休年龄，劳动合同终止。该条例未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。故按照...

综上所述，一般情况下公司违规解除劳动合同是有经济赔偿的，但是如果劳动者达到了退休年龄的，那么在解除了劳动合同之后是没有赔偿的，除非是自己遭受到了企业的非公正的待遇，那么是可以进行申请相关的经济赔偿的。法律客观：...