需要根据放弃的方式，来判断是否是劳动者的真实意思表示，以及是否违反法律规定。获得工资报酬是劳动者的主要权利，法定节假日加班工资属于工资报酬的构成部分。用人单位通过非法方式排除劳动者权利的，应属无效。附：相关法条《...

首先个人可以很明确的告诉你，这个协议是违法的不合理，贵公司这样的协议是侵害劳动者权益，违反了劳动法的相关条例的，所以这个协议是不具备法律效益的。劳动法中明确的规定员工加班一定要有加帮工资的，且与普通工资成倍数关...

法律分析：公司法定假日不放假违反了劳动法。节日休息是劳动者的一种精神享受，不是单靠加班费可以解决的，为保护劳动者的利益，根据国家《劳动法》44条规定节假日未能休息的应当提高报酬，以补偿劳动者。按照规定，一般休息日...

可以不加班，自愿加班合同无效。自愿加班（放弃加班费）协议或者承诺因违反法律强制性规定无效。用人单位支付加班工资的前提是“根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”。员工自愿加班，不属于加班，用人单位无须支付加班...

一、公司与员工在自愿的情况下，约定了不发加班费和休假期间的工资是可以的。虽然这么做不涉及触犯法律，但是我想只要是个头脑正常的人都不会同意签这个协议的。我付出了劳动，你却不肯为我的劳动支付应得的报酬。那么我...

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付劳动者法定节假日工作的劳动报酬。综上所述：工资中不含加班费是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果用人单位在合同中明确约定了工资中不...

用人单位违法。按劳动法规定，用人单位安排加班（不论平日、周六日还是法定节假日），都必须以劳动者同意为前提，否则劳动者有权不参加。用人单位以劳动者拒绝加班为由辞退劳动者，属违法解除劳动合同之行为，劳动者有权要求...

加班没有加班工资是否违反劳动法，需要视情况而定：1、如果职员是在休息日被安排加班，且后期单位安排了调休，单位不支付加班费的行为就是合法的；2、而对于在工作日、法定节假日被安排加班的情形，加班没有加班费是违法的。

违法。根据《劳动法》第四十条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以及《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的...

综上所述，法定节假日扣工资是属于违法的。劳动合同中规定的休息休假是隐藏，而不是说休假就没有工资，如果是在法定休假日安排劳动者工作那么还必须要给劳动者支付节假日的加班工资，如果不给劳动者放假还扣工资，就是属于...