如用人单位有拖欠工资之举，即属违法行为。劳动者依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉后，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬。若所付薪酬低于当地最低工资标准，则需支付不足部分。若超过期限仍未偿付，将被责令以应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付劳动者赔偿金。【法律依据】；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。