2.管理的核心在于能够描述、衡量和管理组织资本，这指的是人而非物质资源。3.军队领导者依靠威信、毅力、经验、学识和才能，而非仅凭权力，来维持其权威。4.快速学习被认为是未来唯一的持续竞争优势。5.战略管理被视为军队领导的关键，它决定了组织的发展方向和路径。6.从全球趋势到麦卡勒姆的PPBS理论，再到战略管理的职能，战略规划为军队提供了明确的发展方向。7.精确管理强调对细节的关注，从泰勒的科学管理原理到定量分析、统一标准和规范的制定，每个环节都要求精确无误。8.绩效管理既是激励也是控制的双刃剑，通过绩效计划、指标体系、沟通辅导和全面考核，提升组织效能。9.危机管理在关键时刻考验领导者的智慧和能力，包括危机预警、及时控制、化危机为机遇以及反思学习。