1、遵循法规：老板意识到领班没有足够的资质或经验来处理工资发放，因此为了遵守相关劳动法规，决定将这一职责转移给专业人员。2、避免错误：工资发放是一个高度敏感和重要的任务，出现错误，会导致法律纠纷或影响员工士气，老板认为领班不具备足够的细心和技能来确保工资发放的准确性。