根据相关资料显示：平时和领导搞好关系，做好自己该做的工作，一般是可以通过的。

进去以后做一些不是很忙的岗位，然后就可以混日子了

首先尽快了解工作职责，熟悉工作业务，这是谈其他一切事情的基础；第二尽快了解同事、上级、领导的基本情况，首先从单位人事部门入手（招你进来的人会有一种天然的好感）；第三搞熟一个人后，请人吃饭，人家自然会叫上几个同事给你认识，你就进“圈子”啦；接下来才谈到上级等等。先这样吧，但愿能给你...

2.未走流程先办事 国企办事都有自己的流程与手续，一定要遵循先走流程再办事的程序。我曾经遇到过因为同事的事情很着急，要求先办理再走程序，我就心软同意了。结果后面补程序的时候领导并不乐意，因为没有事先告知，对方也把事情责任推给我，费力不讨好。下次遇到这种情况，即使领导不在也要电话或者办公...

真正能否晋升,还要具备一些客观条件,比如领导欣赏、岗位出缺等。事业单位符合晋升条件的人有很多,但最终得提拔的也就是少部分,这里面领导的关照占了很大因素。还有就是岗位空缺情况。按规定,事业单位科级岗位结构比例原则上不超过50%,其中五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4,八级、九级、十级岗位之间的比例为3...

无论是分管财务,还是分管人事,都要服从组织安排,既然能工作在一起,就要珍惜这份机会和缘分,共同把单位经营好。 以上是个人观点,请大家关照。(网络图片) 在当前的形势下,如果对于权力没有太大的渴望,那么还是分管人事会更好一些! 小雷认识的一个领导,在单位就是分管后勤,单位的采购、报销都要经过他的手,权力确实...

1. 各部门、各单位要对未聘人员分流安置工作予以充分重视，切实加强领导。要制定周密的本部门、本单位未聘人员分流安置办法，认真审慎地做好这项工作。2. 要做好未聘人员的思想工作，耐心解释政策规定。要关心他们的生活，对确有生活困难的在条件允许的情况下，单位要给予必要关照。3. 本意见关于未聘...

掌握好敬酒的节奏，不要过猛。细水长流，循序渐进，不要急于表现。等待领导和其他人先喝完酒，或者等领导开始发言后再敬酒，这样显得你更有礼貌，更加懂得规矩。切忌用茶水代替酒敬酒，除非你是桌上地位最高的人。在正式场合，用茶水代替酒是不合适的，这会显得不够尊重。敬酒时，可以适当讲述一些感谢...

9、董事熊先生的指导:认为是对的事情,就放胆努力去做,就算最后没有成功也没关系,至少曾经努力过。 四、20__年度需要努力的方向及感想 行政助理对于我来说是公司赋予我的一个新的挑战以及肯定,希望能通过近2个月内的学习,努力提高工作水平,适应新形势下工作的需要,在不断学习的过程中改变工作方法扬长避短,踏实...

但如果自己没有进入圈子，总是独自上班，经常独自下班，未免显得形单影只。单位里发生的事情，没有人和自己分享信息；自己遇到了困难，没有人给自己支招，这样的状态就有点苦逼了。所以在行政事业单位工作，最好有志同道合的伙伴。那么看别人的圈子欢声笑语，亲密无间，自己融不进去怎么办？1、反思自我...