一、劳务派遣和合同制的区别有哪些1、劳务派遣和合同制的区别包括：（1）签合同的对象不同。合同制是跟用人单位签合同，劳务派遣是跟第三方签合同；（2）薪资发放形式不同。合同制是用人单位发放薪资，劳务派遣是第三方发放...

法律分析：劳务合同和劳动合同的区别在于：1.二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织，另一方为个人，务工合同主体的双方当事人可以是法人，组织，公民；2.主体的性质及其关系不同。劳务合同只存在经济关...

1、合同签订的主体单位不同。劳动合同制用工情形劳动者与用工单位签订劳动合同。劳务派遣制用工情形劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同。2、工资及社保福利支付机构不同。劳动合同制用工的工资及社保福利支付机构为用人单位。劳...

派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司...

一、劳务派遣合同与劳动合同的区别1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以...

两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同，只要是直接与企业签订劳动合同的，就是企业编制内的正式工，待遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，虽然没有与企业签订劳动合同，但是作为企业的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇...

一、劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣...

劳务派遣和劳动合同的区别如下：1、签订合同的时间长短不同。2、用工形式不一样。3、涉及主体不一样。4、是否能够签订非全日制合同方面。5、岗位不同。6、对于单位主体的规定不同。7、在无工作期间待遇不同。劳务派遣具有...

法律分析：劳动合同和劳务派遣合同的区别主要在于二者性质不同，成立的劳动关系也不一样。并且劳动派遣合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织...

合同制职工由用工单位设立专门人员/机构对职工直接进行人力资源管理；派遣制员工的人力资源管理则由派遣公司全权负责。劳务派遣有哪些特征劳务派遣的特征有：1、劳务派遣具有三方主体。派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，双方...