随着教育行业的改革和发展，越来越多的中小学教师岗和编制已经或正在脱钩。这意味着中小学教师不再像过去那样拥有“铁饭碗”，而是像其他行业的从业者一样，需要不断适应市场变化和就业环境的变化，不断提高自己的职业能力和竞...

据财新网报道，近几年啊，一二线城市公办中小学新招岗位正越来越多的和编制脱钩。前段时间，例如厦门市市属学校及各区发布校园招聘公告，共计招募1409名教师，均为非编制岗位。许多人引以为豪的“铁饭碗”一下子变成了“瓷...

地中小学教师岗位和“编制”脱钩看法如下：铁饭碗，顾名思义，饭碗乃铁所铸，坚硬非常，难于击破。人们通常将其意延伸，指一个好的单位或部门，工作稳定，收入无忧。通常所指的铁饭碗，主要包括：公务员、选调生、军队文职...

一.老师岗位迎来“新制度”,教师编制或将取消。老师的压力除了学生学习方面的压力之外,更多的压力来自于家长。有的老师在和家长在教育上总会出现各种矛盾,这也就使得老师对学生的教育并不负责,长期以往,老师和家长之...

但是实际上，受机构编制整体限额管理的影响，局部还可能压缩编制，而另一方面工作要求越来越高，也越来越细，对人员的需求反而比以前更多。一方面在压缩编制，限编限人，另一方面工作又有实际需要，未来对临聘人员的需求缺口会...

1.不会，2022年并不会全面取消教师编制。将要取消教师编制其实是我们的大学老师，在取消编制之后采取合同制的方式来保留任教资格，而对于普通的中小学教师而言是不会取消编制的，主要是为了中小学教育的义务性，为了保证师资的...

为何会取消教师事业编首先传统来讲教师是有编制的正式工作比较稳定，每年毕业都有很多人报考教师事业编，但是从市场整体的需求来说，全国需要的中小学教师仅仅只有30万人但是2020年，我国的师范类高校毕业生就达到了50万人...

我认为中小学“教师退出机制”已经不再容许教师“躺平”，打破“编制保护”，赋予学校和教育局一定的权力。通过制造流动和制造危机，激活教师队伍，拒绝教师躺平，重新为城乡学校配备合理。这一项制度在诸多高校尤其是双一...

首先我们看到教师退出机制之后可能使得有些人他们就不大愿意再从事教师这个行业特别是那些想要拿着铁饭碗，不好好工作的教师，因为我们知道一旦打破这样的铁饭碗没有了编制。那么很多老师，如果他们表现不好，那么他们同样也会...

1、工资待遇差别，有编制工资高，无编制工资低；2、福利待遇差别，有编制的有三险一金，没有编制的除了工资什么都没有；3、稳定性差别，无编制的教师随时面临被炒鱿鱼；4、有编制教师可以做任课老师、班主任、行政人员。无...