我会和领导进行沟通，让他给我发入职的时候谈下的工资，不然的话我就会向相关部门举报，让相关部门的人介入，也会把他们的行为发到网上，曝光他们。

而这其实是hr的套路，比如他们明明在招聘信息上写了月薪5000，等到实际发放工资之时，又告诉你是2500的底薪加上绩效考核。如果销售额完不成的话，可能你的工资只在2500左右徘徊，这远远不是你所期望的薪资。甚至还会将你的...

这个月薪也就是一种宣传策略，公司有人拿得到这个工资而已（或者在一定的条件下能达得到），而不是基本工资。市场也不可能有这么轻松的活。再说一句，也是多少付出，才会有多少回报。现在只是吸引你去，而并非真正的留人。

先上一个大结论：对于大多数正规公司而言，在招聘网站上给出的薪资范围基本就是你入职后的税前工资，当然由于每个候选人的教育背景、能力、个人经验包括面试时与面试官是否投缘等各方面因素的影响，导致即使是同一岗位，入职以后...

比如招聘写的是工资5000、讲的也是5000，入职才发现5000薪资是2000+3000提成），另外往往面试回去后，会出现不知道结果没人回复的情况，所以个人就整理了一下关于应聘人员在去面试时候需要问清楚的问题，内容相对较全，建议采用...

招聘信息不是劳动合同，所以招聘信息工资与实际不符并不违反劳动法。用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的，用人单位无需承担责任。但是，如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的，公司需要承担法定责任。用人单位...

其实在企业还存在另一种情况，就是在一些公司，为了逃避个人所得税，有些单位特意将员工的工资分成两部分来发放，现在大部分公司都是通过银行的渠道来发放工资，公司通过银行把员工当月的工资发到员工银行卡上，这是员工的一...

这种情况下,如果员工绩效工资占比越大,那么员工实际的工资收入可能跟写的10000~15000很接近,或者差距很大。综上,公司招聘网站上写的岗位工资是多少,公司实际想给的工资就是多少,并不存在欺瞒行为。因为公司的工资都是有制度依据的,何况...

看似很好，实则除了工资和社保，其他两样都是画的饼，因为你并不知道什么情况下你能得到职位晋升，而如果你想休年假，那平时的加班自然少不了。如果你问起来，领导会说，没办法，项目紧，你一休假，就会影响公司业绩，所以...

3、招聘写的是理想的薪资你确实是有机会拿到这么多钱的，只能说是有机会，薪资里面通常包含基本工资、绩效、加班费等等。每个公司的薪资组成不一样，就比如说我的薪资是基本工资+绩效，所以通常公司都会扣绩效的，很少人可以...