刚入职一个半月被老板开除时，维权时可以从以下5方面着手：1、企业开除、辞退的理由和事实不存在或者不充分；2、企业的开除、辞退决定没有经过民主程序做出；3、企业的开除、辞退决定没有告知劳动者本人，剥夺了劳动者的申辩...

入职不到一个月被辞退公司辞退员工必须出具具体说明。员工向人民法院能提出仲裁结果，员工可要求半个月的工资补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。员工辞职的流程如下：1、员工原则上应提前30天将书面...

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月...

员工试用期一个月被辞退是否有补偿要看用人单位是否有过错辞退,如果用人单位是有正当理由辞退的就不需要进行赔偿。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支...

试用期不得超过六个月。在试用期内，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位在解除试用期内劳动合同时需要给予员工经济补偿。经济补偿的数额可以按照员工劳动报酬的两倍或三倍计算。所以，试用期不满一个月解除劳动合同的情况...

一员工调岗不从遭开除，中信证券被判赔偿员工180万，对此我的想法若是有了劳务纠纷，采用法律维权才是正道。其实，在现实生活当中，大家都经历过离职或者被为难甚至被恶意开除的事情。相信大部分人在遇到这种事情的时候，会...

可以选择赔偿或者提前一个月告知。其中的特殊理由，主要包括劳动者因自身原因无法胜任工作，而公司也无法安排其他工作；劳动合同的客观情况发生变化，双方协商达成协议；劳动者能力不足，经培训或调岗仍无法改变。这个时候可以提前...

入职不到一个月被公司辞退，如果公司不能出具相关证明，可以申请经济补偿。试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工能提出仲裁结果，如果不理智裁员，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资。如公司能...

员工试用期一个月被辞退是否有补偿要看用人单位是否有过错辞退,如果用人单位是有正当理由辞退的就不需要进行赔偿。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准...

试用期一个月就被辞退是可以要求赔偿的，一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿，但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退，那么用人单位就可以不用承担任何的责任。【法律分析】辞退一般是用人单位才会实施的行为，而对于...