公司申请破产重组之后，支付给员工相应的经济补偿金，就可以辞退员工，所支付的经济补偿金与员工的工作时间、每个月的工资有关，公司申请破产，需要成立清算小组，清算公司的债务以及公司的资产。 一、公司破产重组后员工怎么办?破产重组，可以对员工进行经济性裁员。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人...

公司在进行注销的时候，尝试需要解除劳动合同的，一般需要对这样的员工进行补偿，如果员工主动提出离职的话，是没有经济补偿金的，公司注销之前应该首先进行清算，在清算时，其剩余资产应该首先用于支付员工的工资和经济补偿，经济补偿标准按照劳动法规执行。一、公司要注销，企业员工通常有如下处理方法：1.无合...

一、被辞退小编建议等着被辞退，因为就算企业破产了，但是破产之后还是要支付员工的工资的。首先在企业进行破产清算的时候，需要先拿自己手中的钱支付员工的工资，而且如果是被动离职的话还能拿到赔偿金，但是如果自己主动辞职的话什么事情也拿不了，而且企业即将破产正是用人的时候，这个时候自己主动离职反而...

企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《劳动合同法》的规定，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。依照《劳动合同法》第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作...

3.若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。一、公司注销的条件1、公司被依法宣告破产;2、公司章程规定营业期限届满或者其他解散事由出现;3、公司因合并、分立解散;4、公司被依法责令关闭，可申请注销二、公司注销要经过哪些程序公司停产歇业，丧失经营能力后只有经过合法的清算、注销程序，公司才能从法律...

不辞退的话，是可以拿到工资和补偿的，因为工厂倒闭时给你们带来了一些损失的，失去了工作的机会是存在一些违约责任，会给以相信的补偿的。

倒闭的公司辞退员工，应该根据劳动法给予员工劳动赔偿金。在公司宣告破产后，紧接着就是进行破产清算程序，在清算结束后公司也就消灭了法人资格。此时公司既然都不复存在了，那么与员工的劳动关系自然也就要解除。在公司破产之后员工会有多少赔偿呢?公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满...

对于资不抵债的公司来讲，可以向申请破产，因为公司破产终止劳动合同的不算违法辞退员工，员工不能跟公司要赔偿金，如果违法解除劳动合同，赔偿金是按照补偿金的双倍计算的。但是，公司资不抵债的情况下，需要先对公司资产进行清算，破产财产需要优先清偿破产费用和共益债务。

债务人不能清偿到期债务，债权人(被拖欠工资或其他费用的员工都是)可以向人民提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。清偿财产时，前一清偿顺序完毕后，有剩余财产的，才开始后一顺序的清偿。以此类推，一直到被执行人的财产清偿完毕。在同一顺序中，各个债权人的权利是平等的，他们之间不存在顺序...