一定要拿回离职证明，写明公司没有原因将你辞退，签名盖章。这样可以追偿赔偿金。约定提出50元有没有书面证据，不然要追偿有难度。有证据证明就可以要求补回提成。工资表要留证，复印一份，证明没原因就被扣工资了，要求补回。准备工作证，考勤表，工资条，银卡转账记录，员工手册等证明跟公司存在劳动关系...

个人工作总结的重点不是格式，这些都是在网上可以找到成品范文。通过你的提问，可以看出你的问题在于不知道写什么，这是需要日常工作积累的。可以参考日事清的KPTP工作总结法，对于不会写个人工作总结的人培养些工作总结习惯很有帮助。笔杆儿网...

劳动合同与员工手册都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规。一般关于员工纪律、操守等方面的规定，两者效力是一样的。如果是个人工资待遇方面的规定，那只有劳动合同上的有法律效力，员工手册上减少员工待遇的规定无效，增加待遇的规定（比如奖金等）在发生纠纷时也只能作为参考。当两者规定有冲突时，...

该手册签字日期前是无效的。员工手册是公司内部管理和员工权益保障的重要文件，其中的规定适用于员工入职后的行为和待遇。签字日期前无效意味着如果员工在签署手册之前违反了其中的规定，手册将不会对其产生任何法律效力。这是为了确保员工在了解并同意手册中的条款和条件后才成为公司的员工，从而保障公司的管...

7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。每位员工均有一份档案存于人力资源部,有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录,是员工晋升、调资之重要依据。8.员工在签定时,需签订《廉洁操守守则》、《员工商业秘密保密协议》,所签署的档与劳动合同具...

入职。员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息，在新员工入职时会发放给新员工，让新员工查看签字，既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。

新员工对新公司的了解，行为规范的提前告知，为新员工进公司奠定思想基础，也可以称为“预防针”。员工手册也是企业文化的一部分，是企业文化的一个缩影，透过此手册也可以了解这家公司的魂是如何的。

1、如果员工手册有向员工出示，一般在员工入职时给员工签字，确认其已其手册中的内容，此时，员工手册相当于已向员工公示的劳动规章，是有法律效力的；2、即使是给员工签过字了，如果手册中有对员工重大的不公平条款，或仲裁委也一般会否认这些条款的法律效力；3、签订的员工手册明显有失公平的，...

为了保留证据、避免劳动用工风险,本律师建议用人单位在员工入职时应让员工签订如下文件:1、录用条件确认函2、规章制度或员工手册3、员工入职登记表4、简历5、相关证件复印件6、书面劳动合同。作为新员工入职,去到一个新的环境,陌生的同事,难免会感到无助,新入职的员工需要办理很多手续,需要了解的与新公司...

不知道你工伤是否严重，是否做了工伤认定和伤残等级鉴定。工伤医疗期内不能被解聘，如果你仍在医疗期内，公司强制解聘是违法的，即便你同意被解聘，公司也是应该支付你经济补偿的。如果工伤医疗期已满，公司解聘你的话，你要先确认下公司是否给你缴纳了社会保险，员工发生工伤的话，需要从工伤保险基金里...

向每一名员工送达。第三，员工应聘入职时，公司将《员工手册》和劳动合同等一并交付给员工，并要求员工签字确认。第四，员工应聘入职时，对员工进行任职前培训，培训内容包括对《员工手册》内容的培训。在培训时，应聘员工都要登记，要签到，培训结束时，对员工进行考试，答卷上要签自己的名字。