打寒假工不给工资，首先可以联系公司人事进行协商解决，如果用人单位拒绝发放工资，就可以找劳动部门进行投诉或者保留好证据，比如在该单位工作的证明、协商调解的过程等，申请劳动仲裁。如果用人单位以过年三天放假属于国家的法定节假日，劳动者没有上班为由不发放工资，根据劳动法的规定不成立，用人单位仍然应...

如果与雇主沟通无果，寒假工可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，应提供详细的证据材料，并说明自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果依法处理雇主拖欠工资的行为。如果雇主存在违法行为，劳动监察部门会对其进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。四、寻求法律援助 如果以上措施均未能解...

1、首先，应当联系单位的人事部门和财务部门，出示离职证明文件，要求发放应发而未发的工资；2、如果单位无理拒付，应携带身份证明、劳动合同或协议、离职证明以及拖欠工资的相关证明材料，到单位所在地的劳动仲裁机关（社会劳动保障局）申请劳动仲裁；3、劳动仲裁机关将在法定期限内通知仲裁结果；如果不接受...

寒假工没签合同不给钱的解决方法如下：1、与用人单位协商；2、向第三人申请调解；3、有仲裁协议的，向仲裁委员会申请再次；4、向起诉。在校生勤工俭学的，不视为就业，不适用《劳动法》及相关法律规定。寒假工维权的重要性：1、提高法律意识：寒假工在遭遇劳动权益受损时，维权能够提升自身的法律...

法律分析：1.寒假不发工资可以找劳动部门进行投诉或者保留好证据申请劳动仲裁以过年三天放假属于国家的法定节假日，劳动者没有上班，但是用人单位应当，按劳动法的，国规规定足额发放。2.如果用人单位在过年期间不发放，其工资，劳动者可以给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，以公司克扣拖欠工资为优，还可以...

法律分析：对于工资拖欠，可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理的。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条之一 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者...

法律分析：不合理。根据国家相关法律的规定，员工在试用期的工资不能少于本单位相同岗位的最低工资或者是在劳动合同约定工资的百分之八十，并且也不能比用人单位所在地的最低工资标准低。且用人单位与劳动者约定的试用期有一定的标准，一般来说合同期限在三个月不至一年的，试用期不得超过一个月。法律...

首先劳务工确认双方劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与劳务派遣公司协商，要求单位补发工资。其次与劳务公司如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。最后如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。法律...

寒假工提前离职不给工资的举报方法如下：1、与用人单位协商解决；2、协商不成，可向当地劳动保障监察部门投诉；3、向人民申请支付令；4、申请劳动仲裁。寒假工权益保护的法律依据：1、《劳动合同法》：规定了劳动者与用人单位之间建立劳动关系时应签订劳动合同的要求；2、《劳动法》：明确了劳动者的...

寒假工拖欠工资，可以协商解决，或者到劳动局起诉。首先劳务工确认双方劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与劳务派遣公司协商，要求单位补发工资。如果与劳务公司如果协商不成，需要带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请...