法律分析：合法。劳动合同可以签半年，劳动合同的期限没有强行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动...

法律分析：根据劳动合同法第十九条规定，是可以签半年的固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...

法律分析：劳动合同能签半年。劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，只要双方协商一致，签半年是没有问题的。到期后，想要续签的话，由双方另行协商处理。法律并未规定每次劳动合同需要最少签订多长时间，不过规定了如果劳动者与同一用人单位连续两次签订固定期限劳动合同后，用人单位与该劳动者再次续签的...

法律主观：劳动合同能半年一签。半年期限的劳动合同属于固定期限的劳动合同，在劳动者与用人单位协商一致后，可以订立该类合同；但连续签订两次固定期限的劳动合同后，若劳动者没有重大过错或者不胜任工作等情形的，就要依法签订无固定期限的劳动合同。法律客观：《 劳动合同法 》第十二条，劳动合同分为固定...

劳动合同的时间由用人单位和劳动者协商确定，法律不干涉。可以为半年时间。到期后，如需要续签，由双方另行协商处理。《劳动合同法》第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

问题一:劳动合同能半年一签吗 如果说是否可以签半年,是可以的。如果说是每半年一签,是有问题的。因为自2008年后,连续签订两次劳动合同后,应该签订无固定期限劳动合同。 问题二:劳动合同有签半年的吗? 合法。 十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...

公司可以只签半年合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第十九条： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第十五条：以完成一定工作任务为期限的...

劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。【法律依据...

只要签订了劳动合同，都是受到法律保护的。如果合同到期了公司不再续签，可以主张经济补偿金，补偿标准是一年工龄补偿一个月工资，超过半年不足一年的，补偿一个月，不足半年的补偿半个月。个人建议，劳动者属于弱势一方，只能与公司协商，不要与其闹翻了，除非不想在这个公司继续干活了。《劳动合同法》第...

可以半年一签订，因为《劳动合同法》并未规定期限。第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。但需要注意，连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次你可以要求签订无固定期限劳动合同。依据是《劳动合同法》第十四条 ...