可以选择去考公务员或者事业单位，在央企里面上班是一个不错的选择，但是你只是一个劳务工，也就是说你不是直接和央企签的合同，而是和第三方公司签的合同和央企之间没有任何的劳动关系，如果央企的效益下滑，或者发生一些大...

第一,工厂只是用工单位,与劳动者之间存在的是用工与被用工的劳务关系,不存在法律层面的劳动关系。与劳动者签订《劳动合同》的对象是劳务派遣公司,所以,劳动者提出离职不应向工厂提出,而应向劳务派遣公司提出。第二,题主要看下当时与...

劳动者随时可以辞职，且工资不能拖欠。劳动者提出解除劳动合同意见，用人单位同意的，可以立即解除劳动合同；用人单位不同意的，30日后可以离职。离职之日用人单位应当一次性结算工资。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单...

这很正常的，公司每个月都离职几个人，然后又不断的招人，又离开的，就需要有人来补充，因此这没有什么不正常的地方。

劳务工不可以随时辞职走人，因为劳务工也是与用人都是与用人单位订立了劳动合同的，如果随时辞职的就属于是违反了劳动合同，如果想要辞职的就必须在辞职前的三十天通知用人单位，需要注意的是，通知必须以书面形式做出，否则无效...

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。二、劳动者...

法律主观：劳动者与公司签订劳务合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。1、用人单位存在《劳动合同法》规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后...

例如:我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司,这样您将有时间去寻找适合的人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作。另外,如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合,不妨给我个...

其实劳务派遣工与正式工的辞职流程也是差不多的。劳务派遣工辞职一样是提前三十天提出书面辞职报告。在试用期之内是提前三天提出书面辞职报告。如果个人写辞职申请，待领导批准后，公司人事员给予办理，社会保障等关系公司也会为...

看用工单位这边对你的态度，因为你已经工作数月，那么用工单位有可能已经让你承担某些工作，这个时候你提出辞职，相信用工单位会有所考量，如果你表现足够优秀，那可能用工单位会尽力挽留你，甚至会给劳务派遣公司施加压力...