法律分析：劳动合同主体变更三方协议若三方同意变更,并且自愿在合同上签字,不违反法律的强制性规定是生效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在劳动合同主体发生变更的情况下不需要签三方协议,劳动合同是劳动者直接跟用人单位签订的,劳务派遣才是三角的用工关系,所以在劳动关系中不存在三方协议。如果劳动主体发生变化,用人单位应该跟劳动者协商变更劳动合同相关条款。一、劳动合同主体变更三方要签协议吗? 劳动合同主体变更不需要三方签协议,相对应...

一、劳动合同签订之后三方就业协议就没有效了。1、三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止...

法律分析：劳动合同签订之后三方就业协议就没有效了。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终...

应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而...

为防止用人单位违反承诺，毕业生可以将签约前达成的休假、住房、落户、保险等福利待遇在备注栏中说明；用人单位擅自变更合同，使劳动者被迫辞职的，劳动者可以主张经济补偿。大家关切的几个问题 签订三方协议是否影响应届生身份:不会。三方协议期限：毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法...

1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位...

1. 三方协议与劳动合同在签订时间上存在差异。三方协议通常是在学生在校期间签订的，而劳动合同则是劳动者在毕业离校后与单位签订的。2. 参与主体也有所不同。三方协议的签订主体包括毕业生、学校和单位，而劳动合同的签订主体仅为劳动者和单位。3. 协议内容也有区别。三方协议主要涉及毕业生希望到单位...

1. 涉及方不同：劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的，明确双方权利和义务的协议。而三方协议则涉及到三方主体，除了劳动者和用人单位之外，还有第三方参与，比如劳务派遣协议中就包括劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方。2. 目的和内容差异：劳动合同的主要目的是确立和调整劳动关系，明确双方在...