用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动合同自本通知书送达之日起解除。特此通知!通知方(签字)：年5月 日

需要进行一定的赔偿，用人单位应当按月足额支付工资。拖欠工资的，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、员工被迫解除劳动合同会是否会进行赔偿用人单位应当按月足额支付工资。拖欠工资...

直接邮寄给公司的人事部门；单位单方解除劳动合同的，那么要提前30天通知劳动者本人，而且协商经济补偿协议，做好工作交接。 解除劳动合同书是不能当作离职证明的，两者的作用是不同的，解除劳动合同通知书是用人单位出具给劳动者，用于解除合同的，离职证明是在解除合同后，用人单位出具给新的用人单位证明...

被迫解除劳动关系通知书具有法律效力。解除劳动合同通知书在满足一定条件下具有法律效力，这些条件包括：1、意思表示真实，即双方自愿签字同意解除劳动合同；2、行为人具有相应的民事行为能力；3、不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良俗。即使双方同意解除劳动合同，员工也不放弃诉权，如公司未缴纳...

法律主观：员工拒签解除劳动合同的通知书，并不影响单位的解约行为，如果员工具有不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任等情形的，单位需要提前三十日书面通知员工本人，在通知书到达员工，不需要其签字，到期后即可解约；如果员工具有重大过错的，单位还可以立即与其解约，无需通知。法律客观：《中华人民共和国...

员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字，只表明收到了《解除劳动合同通知书》，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面...

【法律分析】：被迫解除劳动合同通知书生效条件：1、通知工会，2、通知劳动者并协商解除。用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通知且送达劳动者，否则解除劳动合同的决定不生效。劳动者和用人单位均出于自身真实的意思表示达成一致，随时都可以解除劳动合同。这是劳动合同法平等、自愿原则的体现。 【法律...

法律分析：被迫辞职通知书与解除劳动合同通知书是有区别的，其法律概念是不一样的。 其中，被迫辞职通知书是劳动者当天或者第二天就可以向用人单位要求解除劳动合同关系，而解除劳动合同通知书则是劳动者需要提前30天向用人单位提出要求解除劳动合同关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有...

法律分析：有效。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...

同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。辞退公司人员是很严重的事情，当员工在犯重大错误的时候的必要措施，当员工不能解决好的时候，公司都是会以开除的形式解除劳动关系。《劳动合同法》规定第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】...