一般来说，以下是一些常见的做法：无缝接续：新公司直接接收员工的工龄，员工在新公司的工龄将包含他们在旧公司的服务年限。这意味着员工在新公司享受一系列福利、年假和其他与工龄相关的权益。平移工龄：新公司可能会将员工在...

第一,新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来,劳动者的工龄原则上应连续计算。第二,新用人单位与原用人单位对劳动者存在着人事调动关系,劳动者的工龄应连续计算。因在人事调动情况下,实际上是产生了劳动关系的概括转移,即...

1.企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄；2.职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄；3.职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本...

法律分析：一般情况下工龄是不能带到新的单位中的,因为在实际生活中公司都不可能让一个新进员工直接享受到很高的待遇,虽然说法律上面规定的工龄是进行连续计算的,但是很多公司并没有这样实行法律依据：《中华人民共和国劳动...

如题，我想知道:工龄可以带到新单位吗?

按照法律规定，工龄是可以累积计算的；法律依据如下：《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》：第四十六条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动...

不可以。根据查询华律网显示，工龄是指参加社会工作的时间，原来的工龄是在原单位的工龄，这个工龄只会记入原来的档案里面，而不能记入新单位的工龄，所以辞职后工龄不可以带到新单位。每工作一年，就形成一年工龄。

法律主观：工龄可以带到新单位。所谓工龄是指自己参与工作后取得合理收入之后的工作时间，反映了职工对技能、经验、知识的掌握程度。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。法律客观：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正...

答复如下：1、工龄带不走，除非是集团内部交流；2、不过有社会经验或工作时间，对于某些方面是有益的；3、如果是辞职，工龄即可归零，即使返聘也是从零开始；4、工作经验和经历会给你带来相应的财富。祝你好运！

法律分析：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工龄可以带到新单位。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再...