法律主观：1、发生工伤事故后 停工留薪期 的确认程序由于《 工伤保险条例 》对工伤职工停工留薪期的确认并没有具体规定，只是规定了工伤职工在伤情严重或情况特殊时，由市级 劳动能力鉴定 委员会对停工留薪期是否延长及延长的期限作出认定，故各地对工伤职工停工留薪期的具体确认程序差别很大。具体而言，...

停工留薪期有争议时，可以采取以下措施解决：1、与雇主协商解决：首先可以与雇主进行协商，了解雇主对于停工留薪期的理解和要求，并尽力达成双方都能接受的协议。2、查阅劳动法律法规：如果无法与雇主协商，可以查阅相关的劳动法律法规，了解停工留薪期的具体要求和规定，以便进行申诉或者仲裁。3、向劳动监察...

即对于特殊伤害的劳动者，确实需要延长停工留薪期的，必须由劳动能力鉴定委员会确认是否可以延长停工留薪期，劳动仲裁机构或者人民无权作出认定。同时需要注意的是，即使劳动能力鉴定委员会确认延长带薪停工期，延长时间也不能超过12个月。(据江苏工人报、镇江中院贾代书)相关问答：工伤停工留薪期一般不...

一、确定停工留薪期方法如下：1、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认；2、由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；3、满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。二、停工留薪期间，是指劳动者遭受事故伤害或者患职业...

用人单位对工伤职工申请延长停工留薪期有异议的，应在接到申请后7日内向区、县劳动能力鉴定委员会申请确认，用人单位未提出申请的，视为同意延长停工留薪期。劳动能力鉴定委员会做出确认结论前工伤职工享受停工留薪期的待遇。第九条　区、县劳动鉴定委员会应将申请延长停工留薪期的确认结论书面通知用人单位...

法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《工伤保险条例》 ...

流程：1、工伤人员应及时书面提出。工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。2、单位有异议应及时提交材料。用人单位对延长停工留薪期有异议的，应当自收到工伤人员书面申请之日起7日内...

自争议发生之日起一年内。比如是单位未按照规定支付停工留薪期工资的，自没发的时候开始计算

应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。用人单位对工伤职工延长停工留薪期有异议的，应在接到申请7个工作日内持该职工的工伤认定决定书、住院或门诊病历、相关检查报告、协议医疗机构出具的休明、...